El contrato laboral por temporada se da en ciertas épocas del año y se repite con el correr de los años. El trabajador adquiere derechos desde el primer día de trabajo (primera temporada). Por ello, no aplica el período de prueba a esta modalidad.
Si te despiden durante la actividad laboral, tenés derecho a recibir una indemnización.
Trabajador/a de temporada: la legislación laboral te protege. Hacé valer tus derechos: NO RENUNCIES, ASESORATE.
Además en caso de no recibir la notificación de reinicio de actividades 30 días antes del inicio de la temporada, el empleador deberá responder por el cese de la relación laboral y las consecuencias pertinentes.